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Formato de carta para empresas

[Logotipo de la compañía]
[Fecha]
Kofi AnnanSecretario GeneralNaciones UnidasNueva York, NY 10017EUA
Estimado Sr. Secretario General,
Me complace informar a usted que _____ [nombre de la empresa] apoya los diez principios del Pacto Mundial referentes a los derechos humanos, los derechos laborales, la protección del medio ambiente y la transparencia. Por este medio expresamos nuestro interés en apoyar y desarrollar estos principios dentro de nuestro ámbito de influencia. Nos comprometemos a hacer del Pacto Mundial y sus principios parte de la estrategia, cultura y operaciones diarias de nuestra empresa y dejar claro este compromiso ante nuestros empleados, socios, clientes y público en general. Apoyamos la rendición de cuentas y la transparencia y anualmente daremos cuenta al público de nuestros avances.
A continuación, anexamos información general de nuestra empresa, así como los datos de la persona responsable de los contactos con las oficinas del Pacto Mundial.
Atentamente,
[Firma][Nombre Sr. /Sra. _____][Titulo* Puesto]

* La carta debe ser firmada por el director de la empresa




Ejemplo de texto argumentativo

Texto argumentativos
Son un tipo de textos en los que se presentan loas argumentos a favor o en contra de un terma con el fin de convencer al interlocutor.
Este tipo de textos suele darse en el ensayo y en la crítica en general. Ejemplos típicos de texto arguemntativo suelen ser el discurso político o el artículo de opinión.
Ejemplo de texto argumentativo
LOS BIOCOMBUSTIBLES
Los automóviles son los principales causantes del efecto invernadero o cambio climático, pero dado que es muy difícil reducir su uso, los biocombustibles están teniendo un auge sin precedentes como alternativas viables de combustibles más sustentables que los derivados del petróleo. Entre estas nuevas opciones se encuentra el etanol (también conocido como alcohol etílico o de grano); o bio- etanol, para distinguirlo del alcohol sintético se obtiene de petróleo crudo, gas o carbón.
El bioetanol se produce principalmente a partir productos ricos en sacarosa como la caña de azúcar, la melaza y el sorgo dulce, siguiendo un procedimiento similar al de la cerveza: los almidones son convertidos en azúcares, los azúcares se convierten por fermentación en etanol, el que luego es destilado en su forma final. También puede producirse a partir de fuentes ricas en almidón como cereales (maíz, trigo, cebada, etc.) y tubérculos (yuca, camote, papa), aunque con un proceso más caro y complejo. La producción de bioetanol podría incluso realizarse a partir de materias primas ricas en celulosa, como los desechos agrícolas y forestales. Sin embargo, la conversión de la celulosa en azúcares fermentables es un proceso aún más complejo y costoso que hace que la obtención de etanol a partir de desechos no sea rentable por ahora.
Actualmente, la producción de bioetanol a partir de cultivos ricos en sacarosa y almidón registra un desarrollo sin precedentes. Y es que el producto presenta claras ventajas: es limpio y renovable; ayuda a reducir las emisiones de carbono y permite conservar (y no depender de) las reservas de combustibles fósiles; es barato cuando es producido de forma eficiente; es versátil y puede sustituir la gasolina en automóviles con motores adaptados para más de un tipo de combustible o se mezcla con gasolina en motores convencionales (Brasil, por ejemplo, lo emplea como “hidro-alcohol” – 95% etanol – o como aditivo de la gasolina – 24% de etanol ).Sin embargo, el bioetanol tiene un importante y silencioso costo social: la propagación de los monocultivos en desmedro de la producción para la alimentación humana. Como bien explica Acción Ecológica: “Aunque se puedan obtener biocombustibles a partir de algunos productos nativos para resolver los problemas energéticos a nivel local, el problema es la escala. Para suplir las necesidades energéticas globales e impactar de manera efectiva en reducir el calentamiento global, se necesitarían millones de hectáreas

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Definición de Memorandum
Palabra: MemorandumDefinición: La palabra "memorándum" es un cultismo reciente que nos llega del latín. Significa "algo que hay que recordarse". Se refiere a una nota escrita, menos formal que una carta. Es aquel escrito que se usa para intercambiar información entre diferentes departamentos de una empresa, con el propósito de dar a conocer alguna recomendación, indicación, instrucción, disposición, etc. Generalmente este tipo de escrito contiene las siguientes partes: * El nombre de la persona a quien va dirigido. * El nombre del remitente. * La fecha. * El asunto. * El texto. * Y la firma del remitente.
Otra definición de Memorandum:
Definición: continuación presento el ejemplo de memorándum más utlizado: México, D. F. a ___ de ______ de _____. EJEMPLO DE MEMORANDUM .COM, S. A. DE C. V. Av. Vïa Memorando 45, Col. Memorandum Del. Benito Juárez, México, D. F. C. P. 03900 Memorándum Para: Mauricio del Moral , Director General De: Luz María Durán Asunto: Reunión de Ventas El área de ventas llevará a cabo su reunión mensual el día 22 de Abril del 2008. En la reunión se discutirán los temas referentes al incremento de ventas que se ha alcanzado en el último trimestre. Es muy importante contar con su presencia. Saludos a UD. Atentamente Luz María Durán Gerente VentasArtículos científicos: un ejemplo

EJEMPLO DE ARTICULO CIENTIFICO
Consideremos el siguiente ejemplo:
Se quiere modelar un sistema para manejar artículos científicos. Un artículo está escrito por un autor, aunque a veces pueden ser varios. Obviamente una misma persona puede participar en más de un artículo. Cada artículo tiene título, resumen y contenido. Cada autor pertenece a alguna institución.
Las entidades que pueden extraerse de esta descripción podrían ser:
artículo
autor
institución
Los atributos de un artículo serían el título, el resumen y el contenido. Un autor tendría los atributos de una persona: el nombre, la nacionalidad y la fecha de nacimiento. De una institución sólo tomaremos el nombre.
Entre estas entidades podemos reconocer las siguientes relaciones: el artículo es escrito por los autores; el autor pertenece a una institución. La figura 3 muestra un diagrama de E-R que ilustra esta descripción.

Como ya se dijo, pueden existir relaciones entre entidades de un mismo conjunto. De estas relaciones se dice que son recursivas. Un ejemplo de esto serían las referencias (citaciones) entre artículos: cada artículo publicado tiene un conjunto de otros artículos que aparecen en la sección ``referencias''. En nuestro modelo, esto sería una relación de artículos a artículos. La figura 4 agrega esta nueva relación a lo que ya teníamos


Memorándum
Es aquel escrito que se usa para intercambiar información entre diferentes departamentos de una empresa, con el propósito de dar a conocer alguna recomendación, indicación, instrucción, disposición, etc. Generalmente este tipo de escrito contiene las siguientes partes: el nombre de la persona a quien va dirigido, el nombre del remitente, la fecha, el asunto, el texto y la firma del remitente. Su redacción debe ser breve, clara y precisa; aun cuando en este tipo de comunicación no se acostumbra usar la despedida, hay ocasiones en que se debe utilizar para darle un toque personal y cortés al mensaje.Hay empresas que mandan a imprimir sus formatos de memorándum de acuerdo con sus necesidades, con un encabezamiento especial organizado generalmente de la siguiente forma:
XxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxMEMORÁNDUMPARA:DE:FECHAASUNTO:
Ejemplo:Ritchie S.R.L.MemorándumPara: Jefe de RR. HH. Enrique GonzálezDe: G.G. Pamela RitchieFecha: 15 de junio de 2003Asunto: Escuchar a los empleados
El conocido gurú del managment, Tom Peters, enfatizó que una de las principales razones del bajo rendimiento del managment norteamericano es el hecho de que el manager no escucha a sus empleados.Por lo tanto recomiendo a ud. escuchar todas las sugerencias y propuestas de nuestros empleados para un mejor funcionamiento de nuestra empresa.Saludos a ud. AtentamentePamela RitchieGerente General
EnsayoEs el género que desarrolla un tema o una tesis elaborados por el autor desde una perspectiva netamente personal y que exige la participación del lector, incitándolo a pensar por cuenta propia.Cualquier tema puede ser motivo de un ensayo: conocimientos y experiencias del autor, razonamientos propios o ajenos, observación directa de la realidad, siempre que el desarrollo sea original y subjetivo.Según cada autor, el ensayo puede ser corto o largo, pero generalmente todos presentan un esquema como el siguiente:Introducción: sobre qué trata el ensayo y porqué es importante el tema.Desarrollo: se explica el tema central del ensayo.Conclusión: Resume lo dicho anteriormente.Ejemplo:Ensayo sobre el escuchar: la dimensión activa de la comunicación.No hay escuchar si no hay involucrada una actividad interpretativa. Aquí reside el aspecto activo del escuchar.Cuando escuchamos, no solamente escuchamos las palabras que se hablan; también escuchamos las acciones implícitas en el hablar. Puesto que somos capaces de escuchar posibilidades de acción, también podemos atribuir sentido, también podemos atribuir sentido a acciones que aún no han sido ejecutadas. Cuando hacemos esto hablamos de "inquietudes". Cuando escuchamos, por lo tanto, escuchamos las inquietudes de las personas. Escuchamos el porqué las personas realizan las acciones que realizan. Esto es lo que nos permite escuchar que alguien desea hacerse rico cuando dice que quiere dedicarse a los negocios.Cuando escuchamos no somos receptores pasivos de lo que se está diciendo. Por el contrario, somos activos productores de historias. Para ello debemos permitir que los otros hablen, pero también hacerles preguntas, que nos permitirán comprender los hechos, emitir juicios bien fundados y elaborar historias coherentes. Al alejarnos del supuesto de que el escuchar es pasivo, podemos ahora observar el escuchar como una acción a realizar, como una acción que puede ser diseñada y como una acción que se basa en competencias específicas que podemos aprender.

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textos literarios
los textos literarios se clacifican como textos literarios a todos aquellos en los que se manifiesta la funcion poetica,ya sea como elemento fundamental.



texto narrativo o informativo
la narración es un tipo de textoen else encuentra hechos reales imaginarios.la narración,sobretodo en los textos literarios suele ir entrelasada con erl dialogo y con la descripción,dando lugar a textos complejos con distinta secuencias.


texto informativo
informa de algo si intentar modificar la situacion.es aquel en el cual se precentan,en forma neutra y objetiva,determinando hechos o realidades.

clasificación y caracteristicas existen 2 tipos de textos informativos.
textos divulgativos:es el texto expositivo que va dirijido a un publico amplio que usa informacion poco especificay lexico formal,es decir no tecnico ni especializado.
textos especializados:es el tipoi de texto expositivo especializado que esta dirijido a un publico especifico de una area de conocimiento determinado que requiere o usa un lexico especializado he información tecnica.

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carta empresa Una vez analizados los anuncios pertinentes, hay que aplicarse a contestarlos con las mayores garantías de éxito. Raramente los anuncios piden una respuesta telefónica, pero, si es así, llame y realice todas las preguntas posibles sobre el puesto. Sin embargo, lo más habitual es que el anuncio solicite una respuesta por escrito adjuntando a la carta un curriculum vitae. Cada anuncio requerirá la confección de una carta específicamente redactada y diseñada para las características de la oferta de empleo. No vale tener una carta tipo de presentación preparada y utilizarla indiscriminadamente. Cada anuncio es distinto, cada uno exige requisitos diferentes y usted deberá reflexionar sobre los aspectos concretos que se le piden. Un buen conocimiento del sector de actividad profesional, en el que usted está interesado, le será muy útil para manejar con rigor el lenguaje técnico adecuado y para identificar con precisión a la empresa ofertante aunque su nombre no aparezca en el anuncio. El tamaño, su actividad económica, su situación geográfica son claves útiles para poder saber de qué empresa se trata. Escriba su carta pensando en la empresa destinataria y personalícela en función de esa compañía. En cualquier caso, la respuesta ha de ser breve y concisa, y ha de dejar al curriculum la principal tarea de presentación de su candidatura. Aunque más adelante profundizaremos en el formato y contenidos de una carta, ahora expondremos brevemente algunas consideraciones: En la parte superior de la carta deberá figurar: Nombre, dirección y teléfono, por si la separan del curriculum. La referencia, si se indica en el anuncio. La formula de cortesía para el destinatario. Después estructure su carta en dos apartados que no ocupen mas de una hoja. En el primero, expondrá el porqué de su solicitud y sus puntos fuertes para aspirar al puesto. La redacción ha de ser muy sencilla y expresiva. Para ello lo más eficaz es emplear verbos que inspiren acción y dinamismo, frases cortas y cifras que avalen los éxitos cosechados a lo largo de su experiencia profesional y académica. Su objetivo es que el seleccionador de las solicitudes de empleo encaje inmediatamente la carta en el montón de las que responden con claridad meridiana a los requisitos exigidos en el anuncio. En la segunda parte de la carta hay que mostrar interés por conseguir una cita con el seleccionador para ampliar y discutir detalles, y examinar más a fondo la candidatura. Nadie mejor que usted, cara a cara con el seleccionador, puede defender su candidatura al puesto en cuestión. Algunas de las formulas adecuadas son: “Espero tener la ocasión de encontrarle próximamente para poder comentar con usted mi historial”, por ejemplo. En general, escriba en un estilo directo y utilice formulas de cortesía sencillas. Si el anuncio pide que envíen una fotografía reciente, hágalo solamente en caso de que el retrato le favorezca claramente. La carta de presentación puede ser manuscrita, si así lo solicitan explícitamente. Al final de la página cite que adjunta su curriculum vitae u otros documentos que le hayan exigido. En el encabezamiento indica la referencia del puesto al que optas Menciona la fecha y el medio de comunicación en el que lo has leído Muestra que tus características se adecuan al perfil del puesto que solicitas Remarca que el objetivo de tu carta es formar parte de la selección Deja abierto un canal para que la empresa se ponga en contacto contigo EJEMPLO DE CARTA DE RESPUESTA A UN ANUNCIO Elena Gómez Gomez C/ Cuesta, 50, 9º I 50008 - Zaragoza Tfno: 235 000000 INDUSTRIAS GAVINA, S.A. Pº Independencia, 240, 2º H Att. Dpto. Personal Ref: AGV 50003 - Zaragoza Zaragoza, a 12 de enero de 2000 Muy Sres. míos: Tras ver su oferta de empleo el pasado día..............del presente mes en el periódico "El Heraldo de Aragón", me dirijo a Uds. con el fin de remitirles mi Curriculum Vitae y poder aspirar al puesto de Agente Comercial que solicitan para la provincia de Zaragoza. Como podrán comprobar en el mismo, tengo experiencia en este campo, ya que estuve desempeñando un trabajo similar por un periodo de 3 años en una renombrada empresa de Barcelona. Esperando estudien mi solicitud y en espera de sus noticias, les saluda atentamente Elena Gómez Gómez Adjunto "Curriculum Vitae" EJEMPLO DE CARTA DE REPUESTA A UN ANUNCIO Olga Santamarta Muñoz Rentería, 53 41011 Bilbao Tfno: 468 23 44 SELECCIÓN DE PROFESIONALES, S.L. Gran Vía, 113 38020 Zamora Ref: 2593 Bilbao, a 12 de enero de 2000 Estimados Sres.: En relación a su anuncio publicado en El Correo Español de fecha 22/11/99, solicitando un Product Manager, les presento mi candidatura al puesto y les resalto los aspectos más significativos de mi experiencia profesional y formación académica: - Experiencia de más de 3 años en puestos de responsabilidad en marketing en empresas de bienes de consumo - Amplios conocimientos de análisis de mercados y de la competencia - Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales - Master en Dirección de Marketing y Comercial (IESE) - Personalidad dinámica y activa En una próxima entrevista, con mucho gusto les ampliaré aquellos aspectos que sobre mi curriculum vitae deseen. Atentamente, Olga Santamarta Muñoz Adjunto "Curriculum Vitae" 1.2 AUTOCANDIDATURA Si enviamos una carta a una empresa, no porque tengamos constancia de que en ese momento necesitan a una persona de nuestras características, sino por si en el futuro la necesitaran, es incluso más necesario el realizarlo con mayor cuidado, ya que debemos hacer que se nos recuerde cuando precisen a una persona de nuestras características. Aunque en el momento en que se presenta la autocandidatura la empresa no ofrezca ningún trabajo adecuado a sus características, los datos proporcionados pueden serles de utilidad para una posterior selección de personal, ya que esta información quedará archivada. “Recuerda que la búsqueda activa de empleo es un proceso de siembra" Un “no” puede desanimarte, pero no significa un “no” a tu persona, sino una respuesta a las necesidades momentáneas de la empresa. Dirígete al máximo responsable con poder de contratación Indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar en la empresa Describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto que solicitas No te olvides de enumerar tus logros y, si es posible, cuantificarlos Enfoca tus comentarios hacia los intereses de la empresa Expresa tu interés por una futura comunicación EJEMPLO DE CARTA DE AUTOCANDIDATURA Juan García Gómez Coso, 900 08001 - Barcelona Tfno: 93 111111 INDUSTRIAS CES, S.A. Dpto. Recursos Humanos Avda. Luxemburgo, 175, 4º 08008 - Barcelona Barcelona, a 12 de enero de 2000 Estimado/a Sr./Sra.: He podido comprobar por distintos medios que su empresa “INDUSTRIAS CES, S.A.” es líder en la fabricación de productos para la construcción. Por mi experiencia como Jefe de Ventas en una firma del sector, durante 3 años, he seguido con atención el desarrollo de su empresa; por ello estimo que mi colaboración podría serles útil a la hora de planificar campañas y promocionar su firma. Me gustaría tener la oportunidad de conversar con Uds. en una entrevista para comentarles mis conocimientos y experiencia. En espera de sus noticias, les saluda atentamente Juan García Gómez Adjunto "Curriculum Vite" SOLICITUD DE PRIMER EMPLEO POR INICIATIVA PROPIA Luis Molino Santa-María La Luz, 89 28009 - Madrid Tfno: 91 000000 INSTITUTO ECONOMICO XXX Dpto. Recursos Humanos C/ de los Jardines, 18, 1º B 28001 - MADRID Madrid, a 13 de enero de 2000 SOLICITUD COMO ASESOR DE INVERSIONES Muy señores míos: En abril de este año concluiré mis estudios en Ciencias Económicas en la UNED. Por este motivo, busco un primer empleo donde profundizar y aplicar de modo práctico los conocimientos adquiridos. Al finalizar COU recibí formación bancaria en el Banco de Comercio de Madrid, donde estuve trabajando durante tres años. En octubre de 19__ comencé mis estudios de Economía en la UNED. Me he especializado en banca y bolsa y mi tesina aborda los aspectos psicológicos del desarrollo de los mercados internacionales de acciones. Estoy muy interesado en trabajar en el ámbito de la Asesoría de valores e inversiones en su central de Madrid. Con mi formación y especialización académica creo reunir los requisitos específicos para el desempeño de este trabajo. Mi incorporación podría ser efectiva en junio. Me sería muy grato tener ocasión de demostrar mis aptitudes en su empresa. Un cordial saludo Juan García Gómez Anexos: Curriculum vitae Fotografía Informes 1.3 AGRADECIMIENTO Es la carta que se envía tras una entrevista de trabajo. No existe demasiado acuerdo entre los profesionales del sector en si es necesario enviar la carta de agradecimiento o no. Dejando este punto abierto, os damos unos consejos y os mostramos un ejemplo sobre este tipo de carta. Dirige la carta a la persona que te entrevistó Utilízala como seguimiento en el proceso de selección Recalca que continuas interesado en trabajar en su empresa Te ayudará a mantener un clima propicio con la persona con la que has establecido contacto en el proceso de selección Confirma o intenta fijar una nueva entrevista CARTA DE AGRADECIMIENTO Juan Sánchez Sánchez Coso, 234 28001 - Madrid Tfno: 91 414141 D. José Navarro Pérez Director del Departamento de Personal PAVIMENTOS Y SUELOS, S.A. Pº Independencia, 240 28003 - Madrid Madrid, a ….. de ……. de 2000 Estimado Sr.: Quisiera agradecerle la entrevista que me concedió el día 7 de diciembre pasado para el puesto de Jefe de Ventas. De acuerdo con la información que me proporcionó en la mencionada entrevista, acerca de los requisitos y responsabilidades exigidas para el puesto, y que creo que se ajustan perfectamente a mi perfil, le comunico que continúo estando muy interesado en ser seleccionado para su Empresa. Desearía me permitiera poder pasar una segunda ronda de entrevistas. Quedo a la espera de que me comunique la fecha y hora de la próxima entrevista. Atentamente Juan Sánchez Sánchez 2. ASPECTOS A TENER EN CUENTA 2.1 ESTRUCTURA DE LA CARTA Aunque el formato de la carta puede ser el mismo o parecido, la redacción y contenidos ha de ser distinto en cada caso. La carta de presentación tiene que tener CALIDAD, debe ser: CORTA, ORDENADA, CLARA, DIRECTA. En términos generales debe contener: referencia, dirección, motivo, consideraciones, objetivo, despedida de cortesía, nombre, apellidos y dirección completa del remitente. Afortunadamente no existen normas rígidas para la elaboración de una carta. Esto permite la posibilidad de diferenciación entre los candidatos. Hay que huir de las cartas sosas o vacías de contenido, elaborándolas de forma distinta para cada puesto de trabajo y para cada sistema de búsqueda de empleo. Una carta que responde a un anuncio no puede ser igual a otra que responde a un mailing. Hay que escribir en primera persona y jamás tutear al lector, de momento desconocido. Podemos ordenarla en tres partes: ENCABEZAMIENTO, DESARROLLO Y FINALIZACION. 1.1.1 ENCABEZAMIENTO Lo primero que aparece en la carta son los datos personales de quien la envía: Nombre y Apellidos, Dirección completa, Código Postal y Teléfono de contacto. Estos datos suelen colocarse e la parte superior izquierda de la carta a modo de membrete, o en el centro de la parte superior del papel. A continuación, tras usarse una doble línea de espacio en blanco y en el margen derecho, ponemos los datos del destinatario. Este debe ser el que tiene la responsabilidad de contratarnos. Si la candidatura es espontánea, deberás obtener esos datos con anterioridad preguntando a conocidos, en los anuarios de empresa o llamando directamente por teléfono. El nombre del destinatario de la carta debe ir siempre precedido del tratamiento Sr. D. o Sra. Dña., seguido de su cargo en la empresa. El nombre de la compañía puede ir en mayúsculas y, a continuación, el domicilio completo de la misma. Si la carta es contestación a una selección por anuncio, tiene que ir dirigida a la dirección de personal de la empresa que solicita el puesto. Otro detalle: la referencia. Si se contesta a un anuncio aparecido en prensa, hay que indicar la referencia que mencionen en el anuncio. Volvemos a dejar una o dos línea en blanco y, en el margen derecho o a la izquierda, nunca en el centro, escribimos la localidad y la fecha de envío. Debemos tener en cuenta que la población irá seguida de coma, el año nunca llevará punto detrás del dos, ni al final, el mes puede ponerse en letra o con cifras romanas, no es aconsejable escribirlo abreviado. No queda elegante poner este tipo de fecha: 24-6-97. 1.1.2 DESARROLLO Si la carta la enviamos a una persona en particular, encabezaremos el texto con su nombre: Sr. Fernando Ruíz o bien Sr. Ruíz Si no se dirige a ninguna persona en concreto, podemos utilizar diferentes fórmulas: Señores: Señor Director de personal: Etc... En todos los casos se acaba con dos puntos. La primera frase de la carta es “casi decisiva”. Hay que escribir con resolución y firmeza. El primer párrafo es el más importante, ya que a través de él conseguirás o no captar la atención del lector. Es por ello que debes utilizar frases cortas y directas en primera persona. Nunca utilices formas verbales en gerundio. Dependiendo si la carta es una oferta o una autocandidatura, el primer párrafo varará su contenido Como respuesta a un anuncio: Debes hacer referencia al anuncio por el cual envías tu candidatura, anotando la publicación de la que lo has obtenido y la fecha de aparición. Como candidatura espontánea: Debes ofrecer tus servicios e indicar por qué has escogido esa empresa, hablando de tu interés por ese sector y por el trabajo que ellos están desarrollando en él. Algo así: “ Me gustaría desarrollar mi experiencia profesional en empresas técnicas, y su compañía me ha sido recomendada como una de las pioneras en este sector”. En el segundo párrafo hay que exponer los puntos fuertes del curriculum, ya sea de formación o de experiencia laboral, tanto si es para una autocandidatura como si estás respondiendo a una oferta, hará constar cuales son tus cualidades. El objetivo de este párrafo es convencer al lector de que eres un buen candidato, por lo que debes incidir en el hecho de que cumples todos los requisitos, si se trata de una oferta, o que tu perfil es el idóneo para el puesto que solicitas y el tipo de empresa a la que te diriges. Si es autocandidatura subraya tus habilidades y puntos fuertes y cómo son apropiados para desarrollar el trabajo que deseas conseguir. Especifica concretamente qué es lo que puedes hacer. Resalta los logros obtenidos con anterioridad en el caso de haber tenido experiencia laboral. 1.1.3 FINALIZACION En el siguiente párrafo es donde el deseo se transforma en acción y el aspirante comunica al interlocutor que preste atención al curriculum, así como la posibilidad de concertar una entrevista. Agradece de antemano la entrevista que deseas y manifiesta que a través de ella podrás responder a las preguntas que te formulen y ampliar todos los datos que deseen conocer. La despedida debe ser correcta y sencilla, incluyendo una de las fórmulas tradicionales: “ A la espera de noticias, le saluda atentamente”. Finalizamos la carta con la firma, no siendo aconsejable firmar solo con el nombre, lo mejor es que lo hagas con tu nombre y tu primer apellido. Si en el mismo sobre incluyes algún otro documento, debes reseñarlo al final de la carta, más debajo de la firma, e introducido con un “adjunto” o "anexo". 2.2. ESTILO DE REDACCION Personalizada: Es aconsejable escribir una carta para cada puesto de trabajo solicitado, en función de los requisitos que pidan, a quien va dirigida y el tipo de empresa. El hacerla personalizada demuestra el interés puesto y el esfuerzo realizado para recabar información sobre el destinatario. Directa y breve: Frases muy claras y breves. Debe ser concreta y rigurosa en la expresión. Evita servilismos inútiles y frases negativas. 2.3. PRESENTACION La presentación de la carta es tan importante como el contenido de la misma. Nunca se debe enviar una fotocopia de la carta que se ha escrito, debes mandar siempre el original No debe ocupar más de una hoja En el sobre debes poner tanta atención como en la carta, es decir, limpieza y con los datos escritos sin borrones o tachaduras. El nombre y dirección deben ser idénticos a los escritos en la carta. El papel debe ser bueno y de tamaño estándar sin ningún tipo de desperfecto. Por regla general, este tipo de cartas se envía escritas en ordenador. A veces, si la carta es en respuesta a una oferta de empleo, pueden pedirte de forma expresa que la realices a mano. Esto suele ser porque das más información de uno mismo al poder realizar un análisis grafológico. Si es manuscrita debes tener en cuenta: Asegúrate que los renglones están derechos Escribe con pluma estilográfica de color azul negro, en vez de bolígrafo Deja márgenes amplios y regulares La letra debe aparecer cuidada, pero sin decorarla demasiado La rúbrica debe ser la que normalmente haces 3. EJEMPLOS PARA LAS CARTAS MOTIVO Respondiendo a un anuncio u oferta: - En relación al anuncio (o a su anuncio) publicado en (citar fuente)….. - Atendiendo a su oferta de un puesto de (…..) aparecido en (citar fuente)….. - Con referencia al puesto de (…..) que anuncia su empresa en (citar fuente)….. Iniciativa propia: - Estando interesado/a en trabajar en su empresa de (…..) - Teniendo conocimiento de las características de su empresa….. CONSIDERACIONES Respondiendo a un anuncio u oferta: - Soy (Titulación, nivel profesional, profesión, etc.), he trabajado en (…..) durante (…..) tiempo, tal y como consta en el curriculum adjunto….. - Considerándome capacitado para realizar este trabajo por haber terminados los estudios de (…..) y tener experiencia en (…..), como se puede ver en mi curriculum….. Iniciativa propia (intenta dar la imagen de tu idoneidad): - Precisamente llevo (…..) tiempo trabajando en la promoción de este tipo de productos….. OBJETIVO Respondiendo a un anuncio u oferta: - Por lo ya expuesto, desearía tuvieran en cuenta mi solicitud para participar en el proceso de selección del puesto solicitado….. - En consecuencia, agradecería considerasen mi candidatura al proceso de selección de ese puesto de trabajo….. Iniciativa propia (Expresa tu interés de entrar a formar parte de esa empresa, aportando tus cualidades y conocimientos): - Desearía poder tener la oportunidad de mantener una entrevista con Uds. para….. DESPEDIDA Respondiendo a un anuncio u oferta: - Sin otro particular, se despide atentamente….. - A la espera de sus noticias, se despide con un cordial saludo….. - Atentamente,….. - Quedo a su disposición….. Iniciativa propia: - Estoy a su disposición para realizar la entrevista en el momento que me digan….. - Me sentiré muy honrado de poder concretar la fecha y hora de nuestra entrevista….. 4. CONSEJOS 4.1 IMAGEN La carta debe presentarse en un folio (sin rayado ni cuadriculado), escrita a ordenador (salvo indicación contraria) y por una sola cara (máximo un folio Dina-4) Enviar siempre originales (aunque nos quedemos con fotocopias) El papel debe ser de buena calidad, a ser posible igual que el del curriculum No usar un sobre que desmerezca de la carta Usar un procesador de textos y una impresora de alta definición Es conveniente dirigir la carta a una persona concreta, para favorecer que llegue a su destino. En caso de no conocerla se dirige al Departamento de Personal Procurar que el papel no esté con más dobleces de los necesarios 4.2 CONTENIDOS Y REDACCION Lenguaje claro y conciso No tutear a un desconocido Cordial y respetuoso No emplear frases rebuscadas Positivo, hablando de lo que podemos hacer Describir las aptitudes y logros sin pedantería No ser retórico Emplear verbos de acción No debemos repetir lo que ya aparece en el curriculum, sino remarcar aquellos aspectos que consideremos más destacables Evitar un tono demasiado efusivo y coloquial Evitar dar lástima Redactar párrafos cortos y separados 5. TEST DE AUTOEVALUACIÓN A continuación le planteamos diez preguntas que le ayudarán a hacer un pequeño balance antes de enviar una carta con su candidatura espontánea. Conteste a todas las preguntas asignadas a cada cuestión con una puntuación de 0 a 10 según el grado de seguridad que posea. 1. ¿Se ha informado sobre el estado del sector empresarial o industrial hacia el que va a dirigir sus contactos? 2. ¿Conoce cuál es la situación de la empresa, sus resultados y retos, a la que va a enviar su candidatura? 3. ¿Sabe a qué persona concreta dentro del organigrama de la empresa debe enviar su carta para que tenga la mayor eficacia? 4. ¿Ha hecho un balance pormenorizado de los resultados concretos de su carrera? 5. ¿Ha reflexionado sobre las facetas de su personalidad que pueden ser más interesantes para la empresa a la que se va a dirigir? 6. ¿Tiene una buena respuesta para justificar su candidatura? 7. ¿Tiene claros sus objetivos profesionales? 8. ¿Será capaz de condensar de una forma dinámica sus logros profesionales en unas diez líneas? 9. ¿Se encuentra seguro con su capacidad de redacción? 10. ¿Está preparado para hacer frente a una entrevista profesional decisiva? Una vez contestadas todas las preguntas suma la puntuación obtenida. Consideramos que a partir de los 70 puntos se está preparado para apostar con garantías por una candidatura profesional por carta. 6. PRECAUCIONES ANTES DE ENVIAR LA CARTA Es importante que lleves un control de todas las cartas que envíes, ya que normalmente, suele pasar un tiempo antes de recibir contestación. Si no llevas ese control, te puede suceder que no recuerdes qué es lo que pusiste en la carta ni qué datos resaltaste en ella. Por ello toma las siguientes precauciones: Realiza una copia de la carta que envías para que en el caso de que te convoquen, conozcas exactamente lo que pusiste Toma nota de la dirección y el teléfono del destinatario, así como del tipo de empresa y puesto solicitado Archiva toda la documentación 7. ALGUNAS OBSERVACIONES FINALES No te subestimes. Hay personas que por desconocimiento o por estar mal aconsejados, comienzan diciendo algo como "A pesar de no poseer la experiencia que piden....." No te lamentes ni cuentes tus penas No caigas en el extremo opuesto de ser excesivamente duro. Hay personas que dan la impresión de estar perdonando la vida al seleccionador. Por ejemplo, hablando en términos parecidos a "aunque el empleo que ofrecen está por debajo de mis posibilidades..." Nunca solicites dos puestos diferentes en una misma empresa, podrías dar la impresión de un "aprendiz para todo" Cuida la ortografía, la mecanografía y la presentación. TEN CLARO Debes venderles la idea de que “te necesitan” Hazles valorar lo que “tu” puedes hacer por su empresa.	Cómo hacer un curriculum vitae

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El articulo cientifico

El artículo científico es un informe escrito que comunica por primera vez los resultados de una investigación. Los artículos científicos publicados en miles de revistas científicas componen la literatura primaria de la ciencia. Los libros y los artículos de síntesis (review articles) que resumen el conocimiento de un tema componen la literatura secundaria.

Hay dos tipos principales de artículo científico: el artículo formal y la nota investigativa. Ambos tienen una estructura similar pero las notas generalmente son más cortas, no tienen resumen, el texto no está dividido en secciones con subtítulos y la investigación que informan es de menos impacto. Ejemplo de un artículo. Ejemplo de una nota investigativa.

El artículo científico tiene seis secciones principales:

• Resumen (Abstract)- resume el contenido del artículo
• Introducción- provee un trasfondo del tema e informa el propósito del trabajo
• Materiales y Métodos- explica cómo se hizo la investigación
• Resultados- presenta los datos experimentales
• Discusión- explica los resultados y los compara con el conocimiento previo del tema
• Literatura Citada- presenta las fichas bibliográficas de los artículos citados en el texto
  

Algunos artículos descriptivos pueden apartarse de este formato, por ejemplo: listas de especies, descripciones de especies, revisiones taxonómicas, artícuos de morfología o de anatomía y descripciones de formaciones geológicas.

Las tesis de maestría y las disertaciones doctorales reúnen la mayoría de los requisitos para considerarlas literatura primaria. Sin embargo, los resultados más importantes contenidos en estas obras deben publicarse en una revista científica porque las tesis no son evaluadas por los servicios bibliográficos principales y porque estos documentos no son sometidos al mismo proceso de revisión por pares que el artículo científico.

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La palabra "memorándum" es un cultismo reciente que nos llega del latín. Significa "algo que hay que recordarse". Se refiere a una nota escrita, menos formal que una carta.

Es aquel escrito que se usa para intercambiar información entre diferentes departamentos de una empresa, con el propósito de dar a conocer alguna recomendación, indicación, instrucción, disposición, etc.

Generalmente este tipo de escrito contiene las siguientes partes:

• El nombre de la persona a quien va dirigido.
• El nombre del remitente.
• La fecha.
• El asunto.
• El texto.
• Y la firma del remitente.

Su redacción debe ser breve, clara y precisa; aun cuando en este tipo de comunicación no se acostumbra usar la despedida, hay ocasiones en que se debe utilizar para darle un toque personal y cortés al mensaje.

Primer Ejemplo:

México, D. F. a ___ de ______ de _____. EMPRESA, S. A. DE C. V. Prol. Paseo de la Fortuna 205, Col. Afortunados Del. Iztapalapa, México, D. F. C. P. 09010 Memorándum Para: Doroteo Catalán , Jefe de Recursos Humanos De: Joel Flores Asunto: Reunión de fin de año El grupo de trabajo de esta empresa llevará a cabo su reunión anual el día 15 de Diciembre de 2006. Esta reunión consistirá en la discusión de ideas que permitirán la mejora del servicio ofrecido por la empresa. Por lo tanto se le pide que no falte a esta reunión. Saludos a UD. Atentamente Joel Flores Gerente General

Segundo Ejemplo:

MEMORÁNDUM A: (LISTA DE DISTRIBUCIÓN) DE: (ALTO CARGO DIRECTIVO) ASUNTO: POLÍTICA DE USO DE MATERIAL PROTEGIDO POR DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL FECHA: (INSERTAR) La finalidad de este memorándum es recordarle la política de (empresa) relativa al uso y tráfico de material protegido por derechos de propiedad intelectual en las computadoras, redes y medios informáticos de (empresa). El uso y la copia no autorizados de material protegido por derechos de propiedad intelectual son ilegales y pueden exponerle a usted y a (empresa) a responsabilidad civil y penal según la legislación vigente en nuestro país. Esto afecta a todo tipo de material protegido por derechos de propiedad intelectual, entre los que se encuentran música, películas, juegos, programas informáticos y otras obras. Los empleados no deben introducir material protegido por derechos de propiedad intelectual en las computadoras, redes o medios informáticos pertenecientes a (empresa). Asimismo, los empleados tampoco podrán poner en Internet material protegido por derechos de propiedad intelectual sin la autorización del titular de los derechos, ni participar en actividades como el “intercambio de archivos” entre computadoras (peer-to-peer) que son susceptibles de promover o llevar a una vulneración de los derechos de propiedad intelectual. Los empleados tampoco podrán utilizar los recursos de (empresas) para copiar o reproducir cd o archivos de música u otros materiales protegidos por los derechos de propiedad intelectual. Se adjunta la política específica de (empresa) acerca de la utilización del material protegido por derechos de propiedad intelectual, en la que se incluyen posibles medidas disciplinarias en caso de incumplimiento de dichas normas. (Encargado del Cumplimiento) llevará a cabo auditorias regulares en todas las computadoras y redes de (empresa) para garantizar el cumplimiento de esta política y, si fuera necesario, eliminar los archivos no autorizados si usted no lo ha hecho aún. Ante cualquier duda, por favor póngase en contacto con (Encargado del cumplimiento).

El Diccionario de la REAL ACADEMIA ESPAÑOLA nos dice:

http://buscon.rae.es/draeI/SrvltConsulta?TIPO_BUS=3&LEMA=memor%C3%A1ndum

memorándum.

(Del lat. memorandum, cosa que debe recordarse).

1. m. Comunicación diplomática, menos solemne que la memoria y la nota, por lo común no firmada, en que se recapitulan hechos y razones para que se tengan presentes en un asunto grave.

2. m. Informe en que se expone algo que debe tenerse en cuenta para una acción o en determinado asunto.

3. m. Librito o cuaderno en que se apuntan las cosas de que uno tiene que acordarse.

4. m. Chile. Resguardo bancario.

5. m. Chile. Nota que se envía por mano a una persona de la misma oficina o institución.

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